Contexte

Women in Tech: combler l’écart entre les sexes

La technologie transforme le monde dans lequel nous vivons, fournit des outils pour l’entrepreneuriat, révolutionne le secteur des affaires et donne accès à des données qui améliorent la qualité de vie. Pourtant, il semble que le monde lutte pour l’autonomisation des femmes dans le secteur technologique où l’inégalité entre les sexes est l’une des plus élevées.

Le monde de la technologie est encore un monde d’hommes.

En effet, un rapport publié par McKinsey en 2016 a démontré que seulement 37% des rôles de premier échelon dans les entreprises technologiques étaient détenus par des femmes. Ce nombre chute au fur et à mesure que vous progressez dans l’échelle des affaires, les femmes ne représentant que 25% des cadres et 15% des comités de direction.

Le rapport Global Gender Gap 2016 du World Economic Forum souligne le besoin d’un plus grand nombre de femmes à poursuivre la voie de la technologie. «Les carrières en STEM devraient être parmi les plus recherchées dans le contexte de la quatrième révolution industrielle».

Le besoin d’employés qualifiés est plus évident que jamais. Cependant, l’industrie de la technologie continue de se limiter à une image de «club des garçons». Nous devons ajouter plus de femmes au secteur de la technologie si nous voulons avoir la chance de combler des postes de plus en plus importants dans les domaines de la science, de l’ingénierie et de la recherche.

La question est, comment pouvons-nous soutenir nos femmes ?

3 composantes clés pour atteindre l’égalité des genres

De nombreux problèmes limitent le nombre de femmes occupant des postes techniques aujourd’hui. Si nous voulons combler le fossé entre les sexes, nous devons commencer par présenter aux filles les avantages de la technologie dès le plus jeune âge. En créant une stratégie qui couvre tout, de l’éducation à l’entrepreneuriat, nous pouvons aider les femmes dans la technologie à adopter la technologie et à découvrir un nouveau monde d’opportunités.

1. Éducation

L’écart entre les sexes dans la technologie n’est pas quelque chose qui commence soudainement dans la sphère du recrutement. Dans l’éducation, les filles ne reçoivent pas autant de soutien qu’elles ont besoin pour découvrir les bons rôles. Par exemple, environ 74% des jeunes femmes manifestent un intérêt pour les domaines de l’informatique et des STEM à un âge précoce. Cependant, seulement 28% gagnent des diplômes en informatique.
Pour résoudre le problème du pipeline, les éducateurs doivent d’abord savoir comment communiquer les avantages d’une carrière dans la technologie à leurs étudiantes. Les éducateurs peuvent mettre en évidence la nature variée du domaine, et comment les femmes dans la technologie peuvent travailler sur tout, de l’IA, aux systèmes informatiques de pointe, avec des avantages comme le travail à distance.

2. Recrutement

Une fois que le secteur de l’éducation est prêt à soutenir davantage de femmes dans le domaine de la technologie, le lieu de travail doit commencer à combler le fossé entre les sexes. Les employeurs peuvent faire leur part pour aider les femmes à adopter la technologie. En rédigeant des descriptions de travail qui intéressent particulièrement les femmes, en s’assurant que les gestionnaires qui embauchent interviewent un bon pourcentage de candidates, tout commence par quelques changements de recrutement simples.

De plus, une fois que les femmes dans le domaine de la technologie sont embauchées, il est important de s’assurer qu’elles sont traitées avec le même respect et la même dignité que leurs collègues masculins. Le taux d’abandon chez les femmes dans l’industrie de la haute technologie est presque deux fois plus élevé que chez les hommes. Peut-être qu’une partie du problème est que les femmes n’obtiennent pas le soutien qu’elles méritent. En effet, les gains des femmes de moins de 25 ans dans l’industrie de la technologie sont inférieurs de 29% à ceux de leurs homologues masculins.

3. Entrepreneuriat

Donner les moyens aux femmes dans la Tech ne consiste pas seulement à les aider à trouver les bons emplois sur le marché du recrutement existant. Un bon moyen de réduire l’écart entre les sexes est de doter les jeunes entreprises de nouvelles idées dans le secteur de la technologie. Alors que seulement 5% des start-ups appartiennent à une femme entrepreneure, il y a des opportunités infinies pour les femmes qui veulent apporter à l’industrie de la technologie.

Non seulement l’entrepreneuriat donne aux femmes la possibilité d’adopter la technologie d’un point de vue tout à fait nouveau, mais plus les femmes émergent en tant que leaders et chefs d’entreprise dans ce domaine, plus elles inspireront d’autres femmes dans le domaine de la technologie.

Aider les femmes à poursuivre la voie de la technologie

La vague technologique commence à changer à mesure que les organisations commencent à reconnaître l’importance d’employer plus de femmes dans les domaines de l’informatique. Après tout, le manque de femmes dans les technologies n’est pas seulement un problème pour les femmes, c’est aussi un problème pour l’économie mondiale et le secteur de la technologie aussi.

Que ce soit l’utilisation d’un langage universel dans les descriptions de travail qui assure que les femmes ne perdent pas leur intérêt pour les rôles technologiques, ou de donner plus de soutien aux jeunes filles STEM, il est évident que quelque chose doit être fait.

Un emploi dans le secteur de la technologie n’apporte pas seulement une gamme d’avantages uniques aux travailleuses – il donne également aux femmes dans la technologie la chance d’inspirer les futurs innovatrices aussi. Travailler dans le secteur de la technologie est gagnant-gagnant pour les femmes ambitieuses d’aujourd’hui.

Il est temps d’aider les femmes à se frayer un chemin dans l’industrie de la technologie et d’orienter les filles vers un avenir de STEM dans leur éducation et leur carrière.

*STEM (acronyme de science, technology, engineering, and mathematics)